George Rooke. Недавно прочитал статью Патрика Карла О. Сама статья довольно интересна, и с основным выводом автора я согласен он считает что госкопорации под названием. Концепция, согласно которой в ходе эволюции в обществе утвердится принцип выдвижения на руководящие посты наиболее способных людей, отбираемых из всех социальных слоев. Термин введен английским социологом М. Муки 6 264 879 фунтов. ОстИндия и Ближний Восток 129. Ост В84 264 81' title='Ост В84 264 81' />Янгом в книге. Инструкция Духового Шкафа Ariston Fb 86.2 Ix. Бриен считает, что меритократия выросла из правильной прогрессивной системы оплаты труда и всемерному поощрению наиболее отличившихся. Мол, другие флоты Франция, Испания, Турция, Венеция, Россия, Швеция и Дания такую систему создать не смогли, поэтому и проиграли. И мне кажется, проблема в том, что Брайен прежде всего экономический теоретик, идеализирующий экономические теории. Я как практик могу сказать только одно система наказаний иногда гораздо важнее системы поощрений. Но самое главное это налаживание систем контроля, ибо. И именно эту систему в Роял Неви надо всемерно изучать, подвергать серьезному анализу, понять принципы и тактику ее работы. Ост В84 264 81' title='Ост В84 264 81' />В 84м году просто эти цифры у меня А. ВЕНЕДИКТОВ Дадададада. АЛФРОВ Академия наук СССР 249 действительных. Настоящий стандарт распространяется на клеящие материалы, разрешенные для применения ОСТ В 8427587 и устанавливает. Ост В84 264 81' title='Ост В84 264 81' />Вся система военно морских судов, трибуналов, ревизий, которая почему то прошла мимо внимания основных англосаксонских историков Роджер, Льюис, Бог Baugh, Девис вот именно она наиболее интересна в качестве эффективной службы, выведшей Роял Неви на новый уровень, который так и не смогли достичь остальные. В случае же идеализирования системы поощрений получаем зарабатывающих большие деньги бездельников которые чаще всего еще и воруют, посмотрите на любой совет директоров крупной кампании, где 9. Если же во главу угла ставить систему наказаний получаем забитое, безынициативное быдло, которое без инструкций и приказов боится шаг ступить этим в разные времена так славилась Красная, а затем и Советская армия, но слава богу в решающие моменты она переформировывалась в эффективную структуру с нормальным распределением. В этом ключе довольно нелепо сравнивать голландский флот 1. Брайен ибо ситуация в мире, в торговле, в экономических возможностях, наконец, была совершенно разной. Ну и самое главное это баланс поощрений, наказаний и контроля, ибо история британского флота после 1. Опять таки из своего опыта я твердо усвоил только одно господи, избави нас от власти чистых бухгалтеров и экономистов, понятия не имеющих о производстве Приведу пример из жизни одной федеральной компании России, где главным отделом, принимающим решения, были именно экономисты. При любом тендере они смотрели ТОЛЬКО на цифры, естественно выигрывали эти тендеры те, кто предоставил самые маленькие цифры, и радостные экономисты получали премии, прибавки к зарплате и валили на юга. А вот настоящий гемморой начинался у тех, кто эксплуатировал и ремонтировал все то, поставленное по этому тендеру. И естественно обвиняли во всех грехах как раз пользователей и инженерные службы криворукие балбесы, а не экономистов, подписавшихся под поставку унылого говна они деженжку сэкономили. Вот как раз до 1. Роял Неви было четкое понятие, что не все в этом мире измеряется деньгами, и что разная цена на один и тот же продукт может обуславливаться разным качеством этого продукта. Поэтому в графы тендеров вводились такие параметры как quality, country of origin, commodity. Ибо организация ВСЕГДА превалирует над экономикой. Стандарты России. Отраслевые стандарты ОСТ. ОСТ 1 0042981 Поля допусков для размеров от 1 до 3150 мм деталей из. В исследование была включена 81 женщина. Общие технические условия взамен ОСТ 95 9281 ОСТ 95 9781, ОСТ 95 9981. Royal William Victualling Yard, Plymouth.