Гражданско правовой договор или трудовой договор в Украине. Гражданско правовой договор. Физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско правового договора. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см. Письмо от 1. 6. 0. Поэтому, прежде всего рассмотрим чем именно должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при исполнении гражданско правового договора для выполнения определенной работы или оказания каких либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством. Налогообложение Договоров Гражданско Правового Характера' title='Налогообложение Договоров Гражданско Правового Характера' />Согласно трудовому договору работник выполняет работу по трудовому соглашению работник принимается на работу должность, как правило, включенную в штатное расписание предприятия для выполнения определенной работы функции по конкретной квалификации, профессии, должности заключение оформляется приказом работодателя о приеме работника по его заявлению на работу работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда и социальные гарантии необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. При выполнении работ оказании услуг по гражданско правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат результат определяется по окончании работы результат оформляется актами сдачи приемки выполненных работ оказанных услуг оплата производится на основании актов физическое лицо, выполняющее работу предоставляющая услуги, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, сама организует свою работу и выполняет ее на свой риск предприятие не должно придерживаться трудового законодательства. Рассмотрим, какие же преимущества могут получить работодатели от применения гражданско правового договора вместо трудового договора. Требования к оплате труда. Согласно трудовому договору, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в соответствии с КЗо. Т и Законом Украины Об оплате труда от 2. Карьера и личный успех 6. Маркетинг 1119. Менеджмент 553. Некоммерческие организации 266. Право 296. Финансы 436. Гражданскоправовые договоры уже давно являются одним из самых. Налогообложение Договоров Гражданско Правового Характера' title='Налогообложение Договоров Гражданско Правового Характера' />КЗо. Т проводить выплату регулярно в рабочие дни и не реже 2 х раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 1. КЗо. Т, ст. 2. 4 Закона про оплату труда выплачивать сумму, не менее чем минимальная заработная плата, за самую простую, неквалифицированную работу, которая осуществлялась работником в пределах месячной нормы рабочего времени ст. КЗо. Т, ст. 3 Закона об оплате труда. В отличие от трудового договора вознаграждение по гражданско правовому договору устанавливается исключительно по соглашению сторон. Ключ Для Экранной Камеры на этой странице. Законодательством не предусмотрены ограничения в части минимального или максимального размера вознаграждения и сроки его предоставления. По гражданско правовому  договору оплачиваеться не процесс труда, а его конечный результат, который определяется по окончании работы и оформляется актом. Налогообложение выплаты. Согласно трудовому договору работодатель должен провести начисления ЕСВ на зарплату работника  с 1. При начислении доходов в форме заработной платы база обложения НДФЛ определяется как начисленная зарплата, уменьшенная на сумму налоговой соцльготы при ее наличии. Конечно, зарплата по трудовому договору и сумма начисленного ЕСВ включаются в состав налоговых расходов плательщика налога на прибыль п 1. НКУ. По гражданско правовому договору с физическим лицом не предпринимателем на сумму вознаграждения также начисляется ЕСВ и удерживается НДФЛ. D0%9D%D0%BE%D0%B2%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80.01%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%80%D1%82.png' alt='Налогообложение Договоров Гражданско Правового Характера' title='Налогообложение Договоров Гражданско Правового Характера' />НКУ. В случае если ГПД заключен с предпринимателем предприятие не должно платить ни НДФЛ, ни ЕСВ с вознаграждения, причитающегося такому физлицу. Однако это лишь при условии, что физлицом предоставлена. Закона о ЕСВ, то есть копию выписки из ЕГР. Для предпринимателей на едином налоге работы услуги должны соответствовать видам деятельности, указанным в Свидетельстве плательщика единого налога или ЕГР. Таким образом, если работу выполняет предприниматель в рамках предпринимательской деятельности, предприятие заказчик не будет платить из вознаграждения по гражданским правовому договору ни НДФЛ, ни ЕСВ. На практике, чтобы не заключать трудовые договоры, расходы физического лица предпринимателя на уплату налогов часто берет на себя предприятие. Поэтому нужно учесть следующее. Предприниматель на общей системе налогообложения должен уплатить за себя по гражданско правовому договору НДФЛ  от чистого налогооблагаемого дохода т. Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной постановлением правления ПФУ от 2. Исключение предприниматель, являющийся пенсионером по возрасту или инвалидом, который получает в соответствии с законом пенсию или социальную помощь по п. Инструкции. Данные категории лиц вообще не платят ЕСВ единый налог. Впрочем, прописывая условия гражданско правового договора, необходимо уделить особое внимание тем положениям, которые определяют обязанности сторон, их ответственность, функции поставщика и сроки выполнения работ услуг. Если же будет установлено, что отношения по заключенным гражданско правовым договорам фактически являются трудовыми например, работы услуги, которые выполняются по гражданско правовому договору, соответствуют вакантной должности, они выполняются систематически, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т. В таком случае вознаграждение за выполненные работы предоставленные услуги будет признано зарплатой физического лица с соответствующим налогообложением, а не вознаграждением по гражданско правовому договору.